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集團召開2013年度培訓工作會議
專欄:集團新聞
發布日期:2013-03-11
閱讀量:8430
作者:admin
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                                       王明華總經理提出三點意見
  3月11日下午,由集團營運管理部組織的“中山公用2012年度培訓總結暨表彰座談會”在四樓會議室召開。會議對集團2012年度培訓工作和2013年度的培訓計劃進行總結匯報,并對培訓工作中存在的問題進行分析。
  營運管理部曹暉總監重點介紹了集團2013年的培訓規劃思路,圍繞管理、領導力提升,員工職業素養,企業文化建設和崗位、業務支持等四個方面開展培訓工作。
  座談會期間,優秀內訓師代表郭劍鋒對“內”、“訓”、“師”三個字進行了精辟的解讀,而優秀學員代表肖志良結合自身的工作經歷,闡述了必須通過不斷學習,自我增值才能迎接工作的各種挑戰的觀點。隨后,參會的同事紛紛建言獻策,為進一步做好培訓工作提出建議。
  在聽取發言后,集團王明華總經理針對2013年度培訓工作提出以下意見:
  首先,要做好培訓規劃:針對員工實際情況,挖掘真實需求,合理安排培訓預算。
  其次,要各有側重,分工協作:集團本部著眼于中高層人員的管理素質能力培訓,事業部針對基層操作員工、業務骨干等進行技能性培訓為主。主張事業部之間成員共同參與大型內訓,發揮互動交流的作用。
  第三,要推動內訓師隊伍的發展壯大:高管及職能部門負責人必須成為內訓講師,授課任務將納入績效考核范圍,壯大內訓師隊伍,提升內訓課程質量。
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