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    中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司（SZ：000685）是中山市國有控股的環(huán)保類上市公司。“十四五”期間，公司將進(jìn)一步聚焦環(huán)保主責(zé)主業(yè)，深耕地方本土市場，助力城市水環(huán)境綜合治理。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向企業(yè)內(nèi)部及全社會(huì)市場化選聘首席工程師1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

【崗位需求信息】

（一）崗位名稱：中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司首席工程師（集團(tuán)總經(jīng)理助理級(jí)別）

（二）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)給排水及水環(huán)境治理項(xiàng)目整體設(shè)計(jì)與技術(shù)方案把關(guān)；

2.組織建立和完善給排水及水環(huán)境治理項(xiàng)目施工運(yùn)營、技術(shù)管理制度體系與工作規(guī)范；

3.負(fù)責(zé)給排水及水環(huán)境治理項(xiàng)目全面技術(shù)管理工作，確保施工圖紙與預(yù)算設(shè)計(jì)合理，提升施工技術(shù)和管理，保障施工項(xiàng)目的質(zhì)量和安全，維護(hù)品牌形象；

4.負(fù)責(zé)搭建并指導(dǎo)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)技術(shù)人才；

5.積極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作，并對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作提出合理的技術(shù)層面建議;

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（三）任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，給排水、環(huán)境工程等工科相關(guān)專業(yè)，具備高級(jí)職稱；

2.10年以上水務(wù)環(huán)保類行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)踐和項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，有大型工程、環(huán)保咨詢、設(shè)計(jì)院、上市公司的技術(shù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.熟悉國內(nèi)外給排水先進(jìn)理論與技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，具備扎實(shí)的理論體系；

4.具備解決給排水工程重大技術(shù)問題的經(jīng)歷與能力，熟悉各類給排水工程規(guī)劃、城市內(nèi)澇防治、市政給排水管網(wǎng)、廠站設(shè)計(jì)等；

5.擅長開展城市水安全保障、水環(huán)境改善等方面的規(guī)劃研究與設(shè)計(jì)工作；

6.具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力、技術(shù)方案決斷能力，風(fēng)格穩(wěn)重，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力，善于凝聚和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量；

7.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感和抗壓能力，廉潔奉公、正直當(dāng)擔(dān)、思想開放、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)；

8.具備正常履行職責(zé)的身體條件，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

【薪酬待遇】

公司本著“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”薪酬政策，提供極具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利，綜合年薪包括固定薪酬、年度績效薪酬、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等，具體面議。

【應(yīng)聘須知】

（一）應(yīng)聘方式：請(qǐng)有意向者下載并完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并連同個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書、專業(yè)研究成果、重大項(xiàng)目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱：zpughr@zpug.net，并致電中山公用人才發(fā)展中心確認(rèn)，聯(lián)系電話：0760-88385978。

（二）簡歷接收時(shí)間：2021年12月1日至12月15日。

（三）招聘流程：公告發(fā)布、資格審核、綜合測評(píng)、背景調(diào)查、組織考察、體檢、公示、正式聘任。

（四）其他說明：

1．應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還，應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，中山公用有權(quán)取消錄用資格。

2．本次選聘堅(jiān)持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，實(shí)行以契約化合同明確崗位職責(zé)、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和退出方式。

中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司

2021年12月1日

附件1：應(yīng)聘人員登記表.xlsx