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           中山公用事業(yè)集團股份有限公司成立于1998年，是中山唯一一家國有控股的上市公司（SZ：000685）。2020年度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入21.83億元，凈利潤13.75億元。截至2020年底，公司總資產(chǎn)208.89億元，凈資產(chǎn)140.75億元。旗下員工人數(shù)超4500人，一級全資子公司11家，一級參、控股公司13家，包括廣發(fā)證券、中海廣東、中山銀達擔保等。“十四五”期間，公司將圍繞環(huán)境、資源雙核發(fā)展，堅持資本、科技雙輪驅(qū)動，大力發(fā)展市政水務及工業(yè)環(huán)保、資源回收利用等核心業(yè)務。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向企業(yè)內(nèi)部及全社會市場化選聘下屬子公司（中山市公用小額貸款有限責任公司）業(yè)務副總經(jīng)理1名，有關事項公告如下：

【崗位需求信息】

（一）崗位名稱：中山市公用小額貸款有限責任公司業(yè)務副總經(jīng)理

（二）崗位職責：

1.參與公司經(jīng)營管理，協(xié)助公司總經(jīng)理制定中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃等，并組織實施；

2.統(tǒng)籌制訂和完善公司貸款審批制度，實現(xiàn)信貸業(yè)務管理制度化、規(guī)范化；

3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織新產(chǎn)品規(guī)劃和研發(fā)設計，創(chuàng)新業(yè)務模式；

4.深入了解行業(yè)動態(tài)，及時準確把握市場發(fā)展趨勢，著力構(gòu)建有效的經(jīng)營渠道，搭建、維護合作平臺；

5.負責對貸款項目審查，督促全面落實擔保措施、跟進按時還本付息，著力避免項目逾期、損失，有效防范和控制風險；

6.統(tǒng)籌擬訂風險項目的追償與處置方案，并根據(jù)公司批準的方案督促落實；

7.構(gòu)建市場化考核激勵機制，著力打造高效進取的業(yè)務團隊，完善信貸業(yè)務人員梯隊建設；

8.行使公司章程、董事會、董事長及總經(jīng)理授予的其他職權，履行相應義務。

（三）任職條件要求：

1.大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、財會、管理類專業(yè)優(yōu)先，條件特別優(yōu)秀者可放寬至大專學歷；

2.45周歲及以下（1976年1月1日以后出生）；

3.具有5年以上經(jīng)濟、金融、信貸相關行業(yè)工作經(jīng)歷，且具備以下條件之一：

（1）中山公用體系內(nèi)部：3年以上經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷；

（2）中山公用外部：3年以上銀行/小貸/典當/擔保等金融行業(yè)信貸中層任職經(jīng)歷，具有高管崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.具有正常履行職責的身體條件，符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；

5.熟悉國家有關金融、信貸行業(yè)政策和法規(guī), 熟練掌握貸款流程、效益評價、風險控制等專業(yè)知識；

6.具備良好的市場營銷和業(yè)務拓展能力，善于建立與維護政府及對外關系，有豐富的行業(yè)認知和經(jīng)驗，能有效突破固有經(jīng)營模式，推動公司業(yè)務的快速發(fā)展；

7.具備較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力、決斷能力，領導風格穩(wěn)重，有較強的隊伍建設能力，善于凝聚和發(fā)揮團隊力量；

8.具備較強的工作責任感及抗壓能力，廉潔奉公、正直擔當、思想開放、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻；

9.具備較強的風險意識，能夠有效規(guī)避不良信貸業(yè)務的發(fā)生，降低企業(yè)經(jīng)營風險。

    【薪酬待遇】

公司本著“以業(yè)績?yōu)閷颉毙匠暾撸峁O具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利，綜合年薪包括固定薪酬、年度績效薪酬、專項獎勵等，具體面議。

【應聘須知】

（一）應聘方式：請有意向者下載并完整填寫《應聘人員登記表》，并連同個人簡歷、學歷學位證書及驗證報告、相關資格證書、專業(yè)研究成果、重大項目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱：zpughr@zpug.net，并致電中山公用人力資源部確認，聯(lián)系電話：0760-88385978（另可通過前程無憂、獵聘網(wǎng)查看招聘信息或投遞簡歷）。

（二）簡歷接收時間：2021年7月26日至8月14日。

（三）招聘流程：公告發(fā)布、資格審核、綜合測評、背景調(diào)查、組織考察、體檢、公示、正式聘任。

（四）其他說明：

1．應聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還，應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，中山公用有權取消錄用資格。

2．本次選聘堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，以契約化合同明確崗位職責、考核評價、激勵約束和退出方式。

附件：應聘人員登記表(2).xlsx

  中山公用事業(yè)集團股份有限公司

                                                                           2021年7月26日