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        為貫徹落實《中山公用人才隊伍建設三年行動方案》要求，培養一批“能說、能寫、能干、人際通達”的優秀年輕管理人才，加快推動“311”戰略落地，服務戰略轉型，中山公用舉辦2021年“369”鷹才訓練營。

        經過精心策劃、用心準備， 8月20日下午，“369”鷹才訓練營開學典禮于水務公司二樓多功能廳順利舉行。中山公用集團領導、集團及下屬企業人資負責人、肯耐珂薩項目負責人及全體參訓學員共同參加此次活動。

開學典禮，寄予厚望

        集團對此次活動投入了極大關注。集團人才發展中心副經理鐘委向各位學員詳細介紹了“369”鷹才訓練營的背景、培養目標和學習要求，指出“369”鷹才計劃是針對高潛應屆生或有一定工作經驗、具備管理潛質的年輕基層員工制定的專項培養計劃，將以“3年管理者，6年中層，9年經營層”為目標，通過定制化培養，持續輸出優秀管理人才。

        集團監事會主席、紀委委員、工會主席曹暉代表集團黨委上臺致辭。曹總向訓練營正式開班表示熱烈的祝賀，向組織此次訓練營的全體工作人員表示衷心的感謝，并向學員分享了三個觀點：一是只要找準目標，就能沖上云霄，在中山公用重啟的新征程上找到自己的目標和位置；二是學習是人生進步的階梯，學習能改變命運，要珍惜此次學習機會，不要錯失投資自我的良機；三是越是美好的未來，越需要我們付出艱辛努力，要付出更多時間與經歷去鍛造，在中山公用改革轉型發展道路上“鷹擊長空，志在千里”。

學員宣誓，躊躇滿志

        學員積極響應集團號召，鄭重宣誓：“作為學員，我愿意以空杯的心態接納知識，繼往開來。作為學員，我愿意重塑自我，以成長目標為導向。作為學員，我愿意從此惜時如金，全程參與，知行合一，努力成為中山公用的精英人才！”宣誓儀式為活動增添了不少“儀式感”。

課程安排,干貨滿滿

        肯耐珂薩項目負責人楊勇和李翠平分別從項目目標、實施計劃、積分機制、獎勵機制等方面對訓練營課程安排進行介紹。據了解，訓練營將設置麥肯錫問題分析與解決、快速公文寫作實務、商務演講呈現與工作匯報實戰技巧等課程，幫助學員把問題轉化為行動目標，建立“雙贏思維”，鍛造年輕高潛員工職業素養和綜合能力。

        聽完介紹，學員紛紛表示：“此次培訓干貨多，指導性、實效性、針對性強，對自我能力提升具有重要作用，一定會把握機會，全身心投入，實現自我增值。”

破冰活動,精彩紛呈

        為加深對彼此的了解，打破學員之間的陌生感，營造熱烈、歡樂的學習氛圍，活動特意安排了趣味十足的“破冰”環節。各位學員在緊張刺激的《世界貿易》沙盤游戲中增進友誼，進一步強化團隊意識和合作精神。

        此次“369”鷹才訓練營不僅是一場知識的盛宴，更是一個展示的平臺。接下來，44名年輕基層員工將接受為期5月的系統培訓，愿各位學員能以此次訓練營為契機，全方位提升個人能力，展示年輕活力，為中山公用的戰略轉型注入鮮活力量！

供稿 | 集團黨委辦、人才發展中心

排版 | 集團總經辦